戦略給与情報システム　PX2

給与（賞与）計算・年末調整・社会保険事務を一挙に合理化。
経営者による賃金の適正な配分の決定も支援します。

　所得税法、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法などの各法令改正に合わせてシステムを改訂し、迅速にお届けします。

　改訂内容は、プログラム登録後にヘルプ(虎の巻)で確認できます。

　給与(賞与)計算に必要な社員基本情報に加えて、社員家族情報、社会保険・労働保険情報、職種・職階情報、資格情報などを一元管理します。

　また、退職者についても社員情報を永久保存します。

　役員・正社員・パート・アルバイト等、雇用形態や従事する職種により、給与体系ごとに異なる支給（控除）項目や支給日等を設定できます。

　給与・賞与とも９９９体系登録でき、「月給」「日給」「時給」を同時に行えます。

　「社員別（支払明細書形式）」と「項目別(一覧式)」の２つの入力方式を用意。「エキスパートチェック」機能を搭載していますので、給与(賞与)の計算過程で、入力ミスや入力漏れを発見できます。

　社員情報や社員家族情報、給与・賞与の支給実績をＣＳＶ形式で切り出すことが可能です。逆に、所定のレイアウトで作成されたＣＳＶファイルから、　社員情報や家族情報、月々の勤怠・支給控除データを読み込むことも可能です。

　「算定基礎届」「月額変更届」「賞与支払届」は、紙のほか磁気媒体届書(ＦＤ)の作成も可能です。

　また、《ＰＸ２年末調整プログラム》(別プログラム)では、毎年の複雑な年末調整に対応し、年末調整計算や「源泉徴収票」「給与支払報告書」「一人別源泉徴収簿」の作成を行えます。

　給与支払明細書、勤怠状況一覧表、支給控除一覧表、給与振込依頼書、一人別金種表、賃金台帳や労働者名簿などの充実した出力帳表で給与計算事務を強力にサポートします。

ＰＸ２では経営者が戦略的に人件費を管理するための機能を搭載しています。

　月々の給与(賞与)データを利用し、公平かつ適正な賃金配分の決定や、残業時間の削減等の打ち手等の検討に活用できる次の各機能を搭載しています。当機能により、黒字企業に共通する「１人当たり人件費は高く労働分配率は低い」経営の実現を支援します。